2019姜建斌《马克思主义政治经济学原理》第九章.ppt

发布时间:2021-06-22 05:31:05

第九章 资本主义的分配 教学要求 通过本章学*,正确理解资本主义制 度下资本家与工人之间、资本家与资本家 之间的分配关系,使同学认识资本主义分 配关系的实质。 第一节 资本主义制度下的工资 一、工资的本质 二、工资的基本形式 三、工资的数量变动趋势 一、工资的本质 在资本主义经济中,工资表现为“劳动 工资的 现象 的报酬”。因而,在西方经济学中也把工 资作为“劳动的价格”。 工资的 本质 劳动力的价值或价格 工资是劳动力价值或价格的转化形式。 1.工人出卖的是劳动力,而不是劳动,劳 动不能成为商品。 第一,如果劳动是商品,它就应该同其他商品一 样,也具有价值。 如果说劳动是商品,具有价值,那就等于说,12 小时劳动的价值是12小时的劳动。这种劳动的价值由 劳动来决定的说法,是毫无意义的同义反复。 第二,如果说劳动是商品,那么它就应该同 其他商品一样,在出卖之前就独立存在。 雇佣工人的劳动在出卖之前不能独立存在。 劳动要取得存在的形式,就只有和生产资料相结 合,而这只有在生产过程中才能实现。 工人和资本家在劳动力市场进行交换的时候, 劳动并不存在。 第三,如果劳动是商品,工资是劳动的价值 或价格,不是违反价值规律,就是违背剩余价值 规律。不论违背哪一个规律,都会导致否定资本 主义制度本身。 第四,如果劳动是商品,就等于说雇佣工人 出卖了不属于自己的商品。 因为劳动是劳动力的使用,它是在劳动过程 开始以后才存在的。这时劳动已属于资本家,而 不属于工人所有。 2.劳动力和劳动的区别 ▲ 劳动力是潜藏在人身体内的劳动能力。 劳动是劳动力的使用,劳动力在生产中发挥 作用才是劳动。 ▲劳动力的存在以健康人的生存为条件,而劳 动的实现必须以生产资料与劳动力的结合为条件。 ▲ 劳动不是商品,但劳动力在一定历史条件 下则可以成为商品,它具有价值和使用价值。 3.资本主义工资表现为劳动的价值或价格的原因 (1)从资本和劳动的交换关系看,人们所注意到的 只是商品交换的对等原则,至于买卖的这个商品是劳 动还是劳动力,一般人不会深究。(工人的劳动能力 存在于活的人体内,使用前看不见,人们看到的只是 生产过程中一定时间的劳动,于是工资就好像是劳动 的价格。) (2)从工资的支付形式来看,资本家通常是在工人 劳动以后才支付工资的,这也使得工资被看作是劳 动的价值或价格。 (3)从工人的立场看,劳动是工人谋取生活资料的 手段,所以工人很容易把他出卖劳动力所得的工资看 成是劳动所得。 (4)从资本家的立场看,资本家获得的利润是劳动 力价值和劳动力的使用所创造的价值之间的差额,但 是,资本家为了掩盖剥削关系,就把低价购买和高价 出卖看作是利润的源泉,把工资说成是劳动的价值或 价格。 (5)从工资的实际运动来看,一是工人劳动时间越 长,所得工资也就越多;二是劳动熟练程度不同的工 人得到的工资不同,这也容易使人们误认为工资是劳 动的价值或价格。 4.资本主义工资掩盖了资本主义的剥削关系 由于劳动力的价值或价格转化为工资,表 现为劳动的价值或价格。 这就消灭了工作日划分为必要劳动时间和 剩余劳动时间、劳动分为有酬劳动和无酬劳动 的痕迹。 全部劳动表现为必要劳动或有酬劳动,因 而掩盖了资本主义的剥削关系。 在资本主义社会,资本家和工人阶级之间经济 利益的对立和冲突,最直接地表现在工资问题上。 在追求最大限度剩余价值动机的驱使下,资本 家具有将工人工资尽量压低至劳动力价值之下的内 在冲动。工人则力图维护自己的劳动力价值或价格。 围绕工资问题反复重演和升级的劳资冲突,往往使 资本主义社会再生产的基本条件遭到破坏。 为了缓和阶级矛盾,资本主义国家逐渐实行了 最低工资立法,并在此基础上形成了劳资集体谈判 制度。 最低工资法: 最早实行最低工资制度的国家是新西兰。 当时资本主义迅速发展,资本家逐利的本性使 他们不顾一切拼命压榨工人,出现了不少的血 汗工厂,劳资矛盾突出。 为缓解社会矛盾,新西兰于1894年颁布了 《劳资协调与仲裁法》,开始实施最低工资制 度。 由于世界上每个国家的劳动关系状况不 同,实行最低工资制度的主要有以下几种形 式: (1)政府发布有关报酬或工作条件的最低标 准,典型代表国家是美国。 美国在1938年制定了《公*劳动标准法 案》,开始实行最低工资制度。美国最低工 资标准最早只有一个小时25美分,到目前, 最低工资标准达到每小时7.25美元。 (2)通过仲裁裁决制定最低工资标准,代表 国家有澳大利亚和新西兰。 (3)最低工资标准通过集体谈判确定,主要 是法国、德国、比利时和葡萄牙。集体谈判 覆盖率达到80%到90%的工人。 ●我国于1993年11月,劳动部发布《企业最低 工资规定》,被2004年3月1日开始实施的由劳动和 社会保障部颁布的《最低工资规定》代替。 ●《工资条例》2008年由劳动和社会保障部起 草修订,将全社会呼唤已久的工资协商制度、同工 同酬等保障劳动者权益的条款将被纳入其中,原定 计划是2010年内出台。2012年10月,工资条例出台 计划夭折。但在实践中有些非公有制企业在试行 ●人社部公布的数据显示,截至2012年9月底, 全国有18个省份调整最低工资标准,*均调增 幅度为19.4%。 ●目前,月最低工资标准最高的是深圳1500 元,小时最低工资标准最高的是北京的14元。 (各地经济发展不*衡) 尽管最低工资制度普遍得到了各国政府的 支持,但在我国经济学界,对实施这一制度一 直有两种相反的观点: 赞同的观点认为:可以保障劳动者的基本 权利,特别是在我国劳动者弱势地位条件下, 必须要有这一制度安排。 反对的观点认为:这个法本来是维护低收 入者的利益,但实行结果只能造成更多的人失 业。因为用人单位会减少工作岗位。 二、工资的基本形式 1.计时工资 计时工资是按一定的劳动时间来支付 的工资。 其实质是劳动力的月价值、周价值、 日价值的转

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