试议企业家与企业文化塑造_论文

发布时间:2021-06-22 05:34:38

维普资讯 http://www.cqvip.com 业 多做 实事 , 献爱心 , 奉 使企 业真 正成 为广 大员工 安 生立  命 、 以生 存、 赖 乐于奉献 的大家 庭 , 为构建 社会主 义和谐  成 社会创造 物质 财富的力 量源泉 。   ( 实现利益 *衡 , 三) 是构 建 和谐 企业 之核心 。和谐是  一 试议企业家与企业文化塑造   何 兰英 ,刘舒 芹 ,于庆 华  ( 齐齐哈尔林业学校 ,黑龙江 齐齐 哈尔 1 10 ) 6 0 6  种*衡 。构建社会 主义和谐社会 , 必须讲求公*正 义 , 这  是社 会主义 的基本精神 和本质 , 也是 现代社会 的基 本理念  和基本价值准 则。公* 正义的核心就是妥 善协调各方面 的  利益 关系 , 确处理 人 民内部矛盾 , 造 一个公 *的机制 、 正 创   公 * 的规 则 、 * 的环 境 和公 *发 展 的 机 会 , 社 会 公 * 和  公 使 正义 得 到 切 实 的 维 护 和 实 现 。 为此 , 业 在 推 进 和 谐 的 过 程  企 中 , 始 终 把 广 大员 工 的 根 本 利 益 放 在 首 位 , 力 实 现 好 、 要 努   维护好 、 发展好 。要注重各方 利益 的协调*衡 , 消除产生分  配不 公 、 合 理 甚 至 非 法 的 因素 。 实 现 “ 率优 先 , 顾 公  不 在 效 兼 [ 中图分 类 号 ̄ 29 2 [ 献标 识 码 ] [ F 7. 3 文 B 文章 编 号]   1 0— 23 (0 6 0 -0 5  O  09 2 4 20 )6 19 1 *” 效 率与公*并 重” 或“ 的前提 下 , 整好股 东、 营者和  调 经 一 员工 三方 面的利益关系 , 建立 以按 劳分配为 主体 , 多种分配  方 式 并 存 的 合 理 的利 益 分 配 机 制 , 不 同 层 次 、 同 工 种 、 让 不   不 同 岗 位 的 人 员 , 有 利 益 的公 * 权 , 到 自己合 理 合 法 的  享 得 、 企业 家与 企 业 文 化  著 名 经 济 学 家 于光 远 曾说 : 国 家 的 强 盛 在 于 经 济 , “ 经  济的繁荣在于企业 , 企业兴旺在 于经 营管理 , 而经营管理 在  于文化” 。如今 , 企业文化 已被 人们视为现代企业 的核心竞  争力之一 , 在现代企业 的竞争 中发挥着重要 的作用 。 先进 的  企 业 文 化 能 调 动 广 大 员工 的 积 极 性 , 强 企 业 的凝 聚 力 , 增 充  分 发 挥 广 大 员 工 的 主观 能 动 性 和 创 造 性 , 高 企 业 的管 理  提 利益报酬 , 使大家共享企业 改革发展的新成果 。与时 同时 ,   企业还必须建立和谐的劳资关系 。 当前 , 尤其是在非公企业  的劳资双 方既相互依存 , 叉不可避免 地存 在着利益 上的 冲  突。 为此 , 企业要构建新型 的劳 动关 系, 做到“ 三化 ”即法制  , 化 , 照《 按 劳动法 》 的要求 , 规范 劳动用 工制度 , 在法 制的框  架 下 。 劳 动 用 工 从 无 序 到 有 序 , 不 规 范 向规 范 发 展 ; 使 从 契  效能 。 什么是企业文化? 众说不一 。 年学者许宏 十分精辟  青 地 阐 述 道 :这 里 ‘ 化 ’ 不 是 指 知 识 修 养 , 是 人 们 对 知 识  “ 文 , 而 约化 , 用工者与劳动者要依 法签订劳动合 同和集体合 同 , 为  建立现代 企业用工制 度 , 实现劳 动关系契 约化 ; 民主化 , 充  分发挥工会和职代会的监督和 民主协商作用  ( 融 洽 人 际关 系 , 构 建 和 谐 企 业 之 基 础 人 是 企 业  四) 是 的态 度 ; 不是 利 润 。 是 人 们 对 利 润 的 心 理 …… 不 是 舒 适 优  而 美 的工作 环境 , 而是对工作 环境 的感情 ; 不是管理 活动 , 而  是 造 成 那 种 管 理 活 动 方式 的 原 因 、 … 总 之 , 业 文 化 是 一  … 企 种 渗 透 在 企 业 一 切 活动 中 的东 西 。 是 企 业 的 灵 魂 所 在 。  它 ” 的主体 , 融洽人际关系是构建 和谐企业 的基础 。 和谐的人际  关 系 , 须 是 人 与人 之 间 在 人 格 、 利 、 会 、 则 和 教 育 等  必 权 机 规 方 面 的* 等 。为 此 , 业 在创 建 和 谐 的 进 程 中 , 坚 持 以人  企 要 可见 。 业文化是 企业 内在 素质 。它是 企业经 营管理 的哲  企 学 , 企 业在 长期 的生 产 经 营活 动 中形 成 的 , 全 体 员工 接  是 为 受 、 同和共 同持有 的理想 、 认 信念、 价值观念和行为准则 。 相  对于企业 的物质财 富来 说 , 是具有企 业特 色的精神财 富  它 的 总 和 。 形 成 的优 秀企 业 文 化 指 挥 着 企 业 的一 切 活 动 , 已 是  为本 , 通过 加强人 性化 的管理 , 创新优 秀企业 文化 , 努力营  造起 人 与 人 相 互 尊 重 、 等 友 爱 、 * 团结 互 助 、 贫 济 困 、 睦  扶 和 相处的人 际关 系和相 互兼 容 , 作舒心 , 工 协调运 作 。 定有  稳 序 的和谐 环境 。要贯 彻落 实“ 重劳 动、 重知识 、 尊 尊 尊重人  才 、 重 创 造 ” 方 针 , 业 要 为 员 工 搭 建 施 展才 华 的 舞 台 , 尊 的 企   让员 工 的 聪 明 才 智 和 能 动 作 用 得 到尽 情 的 展 示 和 发 挥 。积  企业生存与发展的方 向盘和指南针 。 因此 , 文化 管理 已成 为

相关文档

  • 浅谈企业家与企业文化的关系
  • 第三讲 企业文化塑造2(企业家)
  • 企业文化专题-企业家与企业文化
  • 企业家:企业文化的北斗星
  • 论我国企业家与企业文化建设
  • 浅谈企业家与企业文化的关系
  • 企业家与企业文化关系的
  • 论企业家与企业文化建设
  • 企业家:企业文化建设的表率
  • 企业文化视域下的企业家精神
  • 猜你喜欢

  • 子宫内膜异位症想怀孕难吗
  • 2019年整理临床助理医师考题解析
  • [高考精品资料]高考政治高三政治复*人教版必修四 第一课 生活智慧与时代精神 教案( 江苏).doc
  • 福清市小学英语闽教版第七册U1PB课件 福清城头中心小学 英语组
  • 11SMT《SMT技术基础与设备》试卷
  • 冬天的雨优秀中小学生精选作文
  • 小学三年级《老人与海》读后感范文
  • 通用量具操作与维护保养规程
  • 室内装饰植物与花卉设计PPT精选课件
  • 【精编范文】201X电器销售业务员实*报告[1]word版本 (4页)
  • 天津渤海阀门制造有限公司沧州分公司企业信用报告-天眼查
  • 过饱和溶液的药品结晶情况研究_周飞(1)
  • 2018_2019年高中地理第四章文明旅游第3节旅游常识和导游基础知识课件湘教版选修
  • 珍惜时间优秀作文600字
  • 七年级语文人教部编版下册课件:第一单元 3回忆鲁迅先生节选
  • 汉语阅读教程第一册第21课共20页文档
  • 2015版初中化学全程复习总结方略配套课件:专项一图、表、线类试题(人教版)
  • 牛蹄子怎么去掉牛膻味都需要放什么药料
  • 川西DY地区须家河组致密砂岩储层预测技术及应用效果分析
  • 关于争做最美中学生演讲稿
  • 成都煜熹贸易有限公司企业信用报告-天眼查
  • 小型广告公司管理制度
  • 沈阳农机汽车工业集团双马拖拉机制造有限公司(企业信用报告)- 天眼查
  • 单招班什么意思
  • 冬季吃红豆减肥吗
  • 王尊叱驭的故事
  • 【期中试卷】河北省唐山一中2017-2018学年高二上学期期中考试数学(理)试题Word版含答案
  • 01 监理规划 沂水风电
  • 《巴黎圣母院导读》说课稿
  • 四川省苍溪县东溪片区2017_2018学年七年级语文上学期第一次月考试题无答案新人教版19
  • 2019五年级上册科学期末试题轻巧夺冠A卷_1718 教科版(含答案)精品教育.doc
  • 超长伤感女生网名
  • 高一历史期中考试质量分析
  • 有关critical structure corruption蓝屏处理方法
  • 范文大全-关爱农民工子女暑期实践活动 精品
  • 植村秀眼线笔怎么回转?植村秀如胶似漆眼线笔转不回去
  • 第1章第2,3节植物细胞的生殖
  • 日本德仕株式会社企业信用报告-天眼查
  • S7-200PLC在水处理设备给粉机上的应用
  • 运城市鑫源福瑞特超市有限公司(企业信用报告)- 天眼查
  • 分数除法应用题训练一
  • 游戏教学法在汉语教学中的应用25页
  • 电脑版